Las prioridades de los profesionales en América Latina cambiaron drásticamente. Según el informe Talent Trends LATAM 2025, presentado por Michael Page, factores como la flexibilidad laboral, el propósito personal y la cultura organizacional han ganado peso frente a los tradicionales salario y proyección profesional, pero el dato más revelador es aún la brecha salarial, pues el 44 % de las mujeres aún la percibe.
El estudio, titulado Competir en claridad, se basa en una encuesta realizada a 11.120 profesionales de la región. Analiza tendencias actuales en el mundo del trabajo, como la negociación salarial, la adopción de inteligencia artificial, los nuevos modelos laborales y la percepción sobre la inclusión en las empresas.
Y es que la persistencia de la brecha salarial sigue generando preocupaciones, especialmente en niveles jerárquicos altos: 28 % de los encuestados considera que esta diferencia sigue presente. La percepción varía según el género: mientras que el 44 % de las mujeres cree que existe una brecha salarial, solo el 21 % de los hombres lo reconoce, lo que evidencia una necesidad de mayor transparencia en las negociaciones salariales.
Le puede interesar: Estas empresas están contratando personas para fines de semana
Trabajo híbrido en Colombia gana más terreno
En cuanto a los modelos de trabajo, el esquema híbrido se ha consolidado en la región. Actualmente, el 45 % de los profesionales latinoamericanos acceden a este modelo, cifra que sube al 50 % en Colombia. Sin embargo, el retorno parcial o total a la presencialidad, impulsado por grandes multinacionales en los últimos meses, podría poner en riesgo el equilibrio entre vida personal y laboral. De hecho, muchos profesionales estarían dispuestos a cambiar de empleo si pierden esa flexibilidad.
“El talento está en modo espera. Luego de fenómenos como la ‘Gran Renuncia’ y la subida acelerada de salarios, hoy el mercado laboral vive una pausa. Las decisiones de cambio se postergan, y los perfiles más calificados son cada vez más escasos y difíciles de atraer”, explica Felipe Delgado, Executive Director de Michael Page Colombia.
Lea más: ¿Qué es Open Hiring, la innovadora estrategia de contratación para la que usted debe estar preparado?
¿Cuántos empleados usan hoy la IA en América Latina?
A la par, la inteligencia artificial se volvió una herramienta cotidiana e imprescindible en el entorno laboral. El 46 % de los profesionales afirma usarla en su trabajo y el 82 % la utiliza al menos una vez por semana, destacando sus beneficios en términos de productividad y calidad del trabajo.
Delgado concluyó que el informe Talent Trends 2025 deja un mensaje claro: “Existe una conexión directa entre la transparencia organizacional y la confianza del talento. Para atraer y retener profesionales, las empresas deben actuar con coherencia en temas como la flexibilidad, la adopción de tecnologías como la IA y el fortalecimiento de la confianza organizacional. Son áreas prioritarias que requieren atención inmediata en el actual entorno corporativo”.
Conozca también: Más de seis de cada 10 colombianos no tiene empleo o se la pasa en el “rebusque”
