Lograr que las personas se sientan felices en su trabajo es una estrategia potente que impacta directamente en la productividad, la innovación y la permanencia del talento. De acuerdo con el Informe de Felicidad Organizacional de Buk, ocho de cada diez latinoamericanos aseguran sentirse satisfechos en su empleo. Sin embargo, mantener ese bienestar en medio de los cambios laborales actuales sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.
Con eso en mente nació People Day, un festival de gestión humana organizado por Buk que reúne a líderes empresariales, expertos en bienestar y profesionales del talento para conversar sobre cómo construir culturas organizacionales más humanas y sostenibles.
Según Gabriela Durán, Country Manager de Buk en Colombia, “People Day es un espacio creado para cuidar a quienes cuidan dentro de las empresas. Buscamos reconocer el valor de los equipos de talento humano, porque son ellos quienes sostienen la cultura y el bienestar de las organizaciones”.
Le puede interesar: ¿Podría estar en riesgo de ser despedido? Estas son las señales y cómo anticiparse
Cinco pilares para mantener la felicidad en el trabajo
Durante el encuentro, voces internacionales como Carlos Páez, Borja Castelar, SalvaRock, Efrén Martínez y Brigitte Baptiste coincidieron en que la felicidad en el trabajo no es un beneficio aislado, sino una construcción diaria que parte de cinco pilares esenciales:
Orgullo: reforzar el sentido de pertenencia y hacer visible el aporte individual al propósito colectivo.
Propósito: alinear los valores personales con los de la organización para multiplicar la motivación.
Cultura: vivir con coherencia lo que la empresa comunica y promueve.
Flexibilidad: equilibrar vida personal y laboral para cuidar la salud mental y el compromiso.
Confianza: dar autonomía y participación en la toma de decisiones para fortalecer los lazos internos.
“La felicidad laboral se construye con acciones cotidianas: escuchar, reconocer, comunicar mejor y permitir mayor flexibilidad”, añadió Durán.
Lea más: Traductores, historiadores y locutores, entre los trabajos más vulnerables a la IA, según informe de Microsoft
Además, durante el evento se presentó Buk AI, una plataforma de inteligencia artificial que busca liberar tiempo a los equipos de talento humano al automatizar tareas operativas, facilitando así una gestión más estratégica y centrada en las personas.
En un mundo laboral cada vez más dinámico, la enseñanza principal del People Day es clara: las empresas más exitosas son aquellas que ponen la felicidad de su gente en el centro de su estrategia.
Conozca también: Esta es la edad límite hasta la que se puede trabajar como servidor público en Colombia
Regístrate al newsletter